以前日本职场那叫一个“卷”到飞起。
谁要是晚上九点前溜出办公室，同事都得斜眼看你——是不是不够拼？是不是对公司没感情？加班不是负担，是“忠诚勋章”，是往上爬的梯子。
可这梯子，是拿命搭的。
2015年，电通那个24岁的姑娘高桥茉莉，每天干20小时，最后从楼上跳了下去。这事一出，整个日本才猛地一哆嗦：原来加班不是奋斗，是慢性自杀。
政府终于坐不住了。2019年，《工作方式改革法案》落地——加班有上限，下班后必须歇够10小时。谁还敢搞“007”？不光违法，老板都可能被叫去喝茶：“你家员工怎么又加班到半夜？”
曾经加班是“优秀员工”的标签，现在？反倒成了公司管理出问题的警报。
更魔幻的是，现在找工作，不是人求工作，是工作求人。
2024年，100个毕业生，能挑150个岗位。制造业、运输业、工地……全在喊“没人了没人了”。应届生就业率98.1%，连文科生都97.1%找到了下家——这在十年前，简直不敢想。
为啥突然这么抢人？
人快没了。
2023年，日本每三个人里就有一个65岁以上；新生儿呢？不到76万，历史新低。年轻人越来越少，能干活的自然成了“稀有动物”。
企业急得直跺脚。
亚瑟士给新人涨薪24%，丰田直接拉高起薪线，三和建设更狠——给大学生盖豪华宿舍，住满五年都行！有的公司甚至放话：“你不加班更好，千万别累垮了。”
政府也没闲着。一边动员老头老太太返岗——现在65岁以上打工人超900万；一边敞开大门，打算到2029年引进80万外国劳工。管你是银发族还是外国小哥，只要能干活，都是香饽饽。
可年轻人早不是以前那批人了。
过去进公司像进庙，一拜就是一辈子，升职靠熬年头。现在？最新调查说，只有30%的年轻人还在乎升职。更多人想的是：我能不能按时下班？周末能不能不回工作消息？
非正式工作的人越来越多。2023年，25到34岁打零工的有237万，近三分之一直接说：“我就图个自由，钱少点无所谓。”
他们不信“稳定”，也不信“拼命就有回报”。
他们要的是——工作归工作，生活归生活。别把我的人生全吞了。
企业只能低头改。
“超级星期五”来了：每月最后一个周五，下午三点就放人走。老板还催：“快回家！别在这耗着！”
但别以为问题全解决了。
有些岗位，比如金融交易员、高级顾问，还在搞“高度专业制度”——名义上是信任你自律，实际上等于加班豁免权。这不等于在禁烟区划个吸烟角？看着合理，实则开后门。
到现在还有23%的企业，月加班超80小时。改革？远没到庆功的时候。
日本这场从“过劳死”到“反选时代”的大转弯，不是因为突然开悟，而是被逼到墙角了。
少子老龄化，人口红利没了，企业招不到人，政府养不起老，整个系统都在重组。
没有谁赢了，只有谁在适应。
政府在撑，企业在调，年轻人在选。
可真正的难题才刚开始：一边是经济离不开劳动力，一边是年轻人死活不想把命搭进去。怎么平衡？光靠政策不够，得整个社会一起转过这个弯。
其实日本这趟折腾，对全世界都是个提醒：
当人越来越少，光靠“多干活”撑不起未来。
真正值钱的，不是谁干得多，而是谁愿意干、干得开心、还能活得像个人。
这年头，最稀缺的员工，不是最能熬的，是最想好好活着的。
