“年薪两亿都留不住的硬核女强人，如今主动选择了放手。”
2025年8月，格力电器发布的两条工商变更公告在行业内引发了巨大关注：董明珠接连卸任珠海零边界集成电路有限公司董事长和格力钛新能源董事的职务。这两家公司曾是格力布局芯片技术和新能源产业的重要战略棋子，也是董明珠亲自挂帅的项目。然而，如今突然放手，71岁的董明珠究竟在酝酿什么？这背后的原因让人不禁浮想联翩。
一、从追讨 42 万欠款到年赚 2 亿：铁娘子的致富秘籍
1990年，36岁的董明珠手持格力电器前身海利空调厂的入职通知，站在一个破旧的厂房前。那时她刚失去丈夫，带着一个两岁的孩子南下来打工。没有人会预料到，这位普通的业务员将会成为中国家电行业的传奇人物。
刚进公司时，董明珠就遇到了一个大难题：安徽的一家经销商欠了公司42万元的货款。那时候，做生意都是“先发货，后收钱”，这笔钱对一个小厂来说可是个大数目，要是收不回来，公司很可能就撑不下去了。为了追回这笔欠款，董明珠在对方公司门口一蹲就是40天。白天，她就守在门口，像个“门神”一样盯着；到了晚上，她就住进50块钱的小旅馆，坚持了下来。靠着这种“死磕”的精神，她最终把欠款给追了回来。这次经历让董明珠下定决心，以后公司必须实行“先收钱，后发货”的规矩，彻底改变了当时行业的潜规则。多年后，她在接受采访时说：“规矩就是规矩，欠债还钱，这是天经地义的事情。”
现在，这个曾经为42万奔波的女人，已经实现了财富自由。2024年格力的年报显示，董明珠的年薪是1437.2万元，她还持有1.008亿股的股票。如果按照每股派息20元来计算，她一年的现金分红就有2.016亿元，再加上她的年薪，她的总收入超过2.14亿元。这笔钱是多少概念呢？相当于每天进账58.6万元，比99%的A股上市公司净利润都要高。
但是，争议也随之而来：2021年格力的员工持股计划中，她个人认购的份额占比超过27%，因此被质疑“利益输送”。面对批评，她用数据进行了反击：“格力在过去五年里分红超过了700亿，分红率为61.65%，比那些只炒股价不分红的企业要强多了！”
二、接连卸任背后：一场精心策划的“权力交接”
2025年6月至8月期间，董明珠的名字从两家重要子公司的工商记录中不见了。
珠海零边界集成电路是格力芯片业务的核心，预计2024年营收将达到150亿元，净利润35亿元，占集团总利润的11%。董明珠曾宣称“造芯没有拿国家一分钱”，但现在却把董事长的位置交给了技术专家李绍斌。
格力钛新能源：2016年时，她不顾众人反对，个人出资10亿买下的新能源公司，由于使用了能量密度较低的钛酸锂电池，现在遇到了不少麻烦。这次她卸任董事一职，外界认为这是在与亏损业务划清界限。
这不是退休，而是战略收缩。董明珠在股东大会上直言：“我不可能管到每个子公司，年轻人需要舞台。” 她保留格力电器董事长职务，将精力聚焦三大方向：
亚洲最大的碳化硅芯片工厂已经开始运作，生产的汽车专用芯片已经被比亚迪采用。预计到2025年，将为十万辆新能源汽车提供支持。
在全国拥有三千多家分店的“董明珠健康家”继续扩展版图，其在北京的第一家店开业时，董明珠自信满满地表示：“我把个人的名声全部押上，如果做不好，我的声誉也就完了！”
京东直播在6月大放异彩，仅仅65分钟就实现了2000万元的销售额。而与前秘书孟羽童的“世纪和解”直播更是吸引了292万人观看，虽然一款价值9800元的美容仪只卖出了4台，但成功赚足了人气和关注度。
三、八卦风暴中心：从“接班人”风波到“海归间谍传言”
董明珠的“热搜体质”一直没有消退，2025年的争议比往年更加激烈：
孟羽童之间的“爱与恨”的故事
2023年，她曾严厉批评孟羽童只想当网红，但到了2025年5月，两人却突然一起直播。直播中，她亲热地称呼孟羽童为“孩子”，还说留学回来可以重新聘用，转眼间又抱怨“她连个文章都写不好”。这次看似亲密的互动，实际上让格力的直播间观众从40人猛增到292万——这证明了争议也能带来流量，董明珠对此心知肚明。
“绝不录用海归派” 这句话是如此惊人。
在4月份的股东大会上，她突然抛出“海归派有间谍”的言论，说格力1.5万研发人员“只用国内高校培养的”。这番话引起了很大的争议，三天内格力的市值蒸发了80亿。《新京报》痛批她“背离常识”，胡锡进直言她“该道歉”。但她没有认错，反而更加坚定地说：“我做芯片不用国家一分钱，有些企业拿补贴却两手空空，谁该脸红？”
员工眼中的“双面老板”是指一个老板在不同情况下展现出截然不同的态度和行为。在某些时候，老板可能会非常关心员工的成长和发展，给予很多支持和鼓励。而在其他时候，老板可能会变得严厉和苛求，对员工的要求非常高。这种矛盾的行为让员工感到困惑和困扰，不知道该听从哪个方面。实际上，这种“双面老板”可能是因为老板自己内心也有复杂的情感和压力，有时候会不自觉地展现出不同的性格。员工们需要学会适应这种变化，找到适合自己的沟通方式，以更好地与老板相处。
严苛管理：前员工李伽（化名）透露，技术岗位员工平均每年要加班超过2000小时。“领导常说，没被批评就是最大的批评。所以我们都在努力争取被批评！”
温情时刻：她为员工建了4000套福利房，承诺退休工资翻倍，并在2024年多拿出2亿元发放年终奖。“钱是结果，不是目的” 成为了公司的口头禅。
四、另一条路：从“董明珠时代”到“格力时代”
卸任子公司职位后，董明珠的一举一动都更加引人关注：
在最近的董事会上，多位年轻才俊集体亮相，其中包括38岁的公司总裁张伟和35岁的技术高管舒立志等“75后”团队成员。公司领导在会上仔细聆听并记录了他们的汇报，展现出难得一见的倾听者风范。
八月份，把“董明珠健康家”这个公众号改名为“格力好物指南”，这被看作是放松了对个人品牌的依赖。之前董明珠还说过，改名格力专卖店是把自己的声誉押上去了，但现在却悄悄地做了改变。
投资未来领域：芯片厂自主研发磁悬浮分子泵，能耗减少45%；格力钛裁减5000人专注储能业务，钛酸锂电池成功赢得华为在基站储能市场的订单。
曹德旺曾说过：“两亿也买不到董明珠这样的管理人才。” 如今，董明珠主动“退一步”，或许标志着格力从“个人英雄主义”转向“制度驱动”的重要转变。当玫瑰空调的争议和直播带货的喧嚣逐渐平息，人们最终会记住：这个在男性主导的商界脱颖而出的女人，不仅创造了商业奇迹，更学会了“放手”——这或许比坚守权力需要更大的勇气。
话题讨论：你认为董明珠的“另一条路”能否成功？格力离开了她还能继续辉煌吗？快来评论区聊聊你的看法吧！
（本文数据来源：格力电器的年度报告、天眼查、蓝鲸财经等公开报道）
