#美女#
供销社职工身份差异与待遇真相
最近一则“七旬老人称在供销社工作18年未获工资”的新闻引发热议，让这个渐渐淡出公众视野的“老单位”再次成为焦点。事实上，供销社系统内长期存在的职工身份差异，至今仍影响着不少人的切身利益。
供销社职工主要分为全民工、集体工和合同工三类，这种身份划分源于计划经济时期的用工制度。全民工多是通过国家分配或顶替父母岗位进入，享有最完善的福利保障；集体工主要在基层社工作，待遇较全民工逊色；而合同工则是2000年后的主流用工形式，完全按市场机制运作。这些身份差异直接体现在工资福利、社保缴纳和退休待遇上。
以退休养老金为例，在同等工龄情况下，全民工普遍能拿到4500-6000元，集体工多在3000-4500元，而按最低基数缴纳社保的合同工可能只有2000-2500元。造成这种差距的主要原因在于社保缴纳基数不同，以及全民工享有“视同缴费年限”政策，即改革前的工龄直接计入养老金计算。
值得注意的是，现在想进入供销社工作已不再有身份区分，全部实行合同制。但在求职时仍需注意三点：一是确认劳动合同的签约主体，避免被劳务派遣身份所困；二是优先选择承担公益职能的岗位，这类岗位稳定性更高；三是重点关注社保缴纳基数和福利待遇，这些直接关系到未来的保障水平。
对于老职工来说，如果发现单位早年未足额缴纳社保，可携带劳动合同、工资条等证据到当地社保局申请补缴。而新入职的员工则不必过分纠结历史身份问题，更应该关注合同条款的具体约定和实际待遇。
供销社的身份差异是特定历史时期的产物，随着制度改革的深入推进，这种差异正在逐步淡化。无论过去是什么身份，现在最重要的是确保自身的合法权益得到充分保障。
