有读者再问，四十岁，摆在面前两个选项：副区长与年薪两百万。这选择，看似简单，实则暗藏玄机。
虽说都是副区长，但内部层级差异极大。常务副区长手握实权，科技副区长可能只是边缘角色。
直辖市副区长，副厅级；特殊新区如浦东、天津滨海，更是正厅级配置。副省级城市副区长，正处副局级。
普通地级市，副处级。本文聚焦普通地级市这个角度，探讨其真实价值。
社会地位与资源，副区长无疑占优，甚至可以说是资源碾压。但如今，多数人会倾向年薪两百万。
为何？地位与资源背后，是交换的风险，稍有不慎，就可能陷入泥潭。拿两百万，自由自在，想干啥干啥。
普通县区四十岁的副区长，已非年轻干部。提拔之路，漫长且艰难。进常委，是第一步，宣传、统战等竞争激烈。
进了常委，还得往排名靠前的常委位置上挤，纪委、组织部，都是必争之地。之后到常务、副SJ，一步一个坎。
最幸运的情况，每步三年，十五年才能到县区长。但那时，已五十五岁，提拔为县区正职的希望渺茫，上限不过是人大政协正职。
有多少人，被卡在进常委这一步，五年、七年，甚至更久，只能望洋兴叹。
年薪两百万，如果是在国企中，是何等存在？能调动资源，可能远超副区长，对标行政系统，至少地级市副市长级别。
例如西部某省属国企，董事长、总经理工资最高才一百多万，这差距，一目了然。
副区长手中的资源，其实有限。势力范围，局限于所在县区的某个条线。
当下经济发展进入新常态，楼市低迷、产能过剩、消费不振，干部提拔导向聚焦经济。
十几年前，不少副处级干部辞去公职下海，在工程基建、地产领域，巅峰时期年入数百万。
去年，某副省级市下海的常务副区，调任上市公司担任副董事长，年薪超五百万。
副区长的权力，也在不断缩水。不入区委班子，就如同打工牛马。
年薪两百万，是实实在在的财富。工作日每天收入近一万，睁眼就是钱进账，闭眼钱到账。
领导岗位，看似风光，实则压力巨大。干到一定级别，每句话都得三思而后行。
大领导们，思虑过重，心理压力大，工作压力更是常人难以承受。
副区长的社会关系，确实令人羡慕。但社会关系，也不是凭空而来。
实权副区长，一举一动被人盯着，动用一次资源，就可能陷入腐败案件，也可能被对立面抓住把柄。
谁能保证贵人永远不倒，自己永远安全？高强度消耗社会关系，真能全身而退？
而年薪两百万，奋斗五到十年，五十岁前退休。控制住欲望，管住手不乱投资，闲云野鹤、物质精神双自由的生活就在眼前。
只要不发生极端系统性风险，日子过得踏实。十年前，或许很多人会毫不犹豫选择副区长。
可如今，时代变了。工作强度大，责任重大，监督监管近乎苛刻。好处虽在，可敢拿吗？敢拿多少？
不能通过平台积累属于自己的资源，一辈子只能依附平台打工。
关键不是权力，而是筹码。没有天选之人的运气，也未必能遇到贵人相助。
毕竟，人生没有回头路，每一步都算数。在纷繁复杂的现实面前，认清自己，才能做出不悔的选择。
宦海浮沉处，初心是归途。
